Avez-vous des questions? Question d'entrevue?

Comment pouvez-vous répondre à cette question lorsque vous êtes en entretien. C'est pour un poste administratif / de bureau.

5 réponses

  • Noël Light GuyRéponse préférée



    Vous pouvez demander des choses comme: quel est le calendrier de paie, devrez-vous remplir une feuille de temps ou pointer un horaire, .......

  • Anonyme

    Veuillez NE PAS poser de questions sur le calendrier de paie. Vous ne devriez jamais parler de salaire, d'heures ou d'avantages lors de votre premier entretien (À MOINS QUE l'intervieweur en parle en premier).



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    Vous DEVEZ avoir des questions, je peux presque garantir que vous n'obtiendrez PAS le poste si vous n'avez pas de questions réfléchies pour l'intervieweur. N'oubliez pas que vous interviewez également l'entreprise. C'est l'occasion pour vous d'en apprendre autant sur l'entreprise que l'entreprise essaie d'en savoir plus sur vous. Heck, sur la base des questions que vous posez et des réponses que vous recevez, vous ne voudrez peut-être même pas travailler pour cette entreprise. Faites des recherches sur l'entreprise, puis ayez en tête quelques questions spécifiques à l'entreprise. N'ayez pas peur de commencer avec - «Tout en recherchant votre entreprise sur Internet, j'ai lu» - bla bla bla puis posez votre question. Certaines questions générales que vous pouvez poser (qui, à mon avis, sont essentielles pour obtenir des réponses) comprennent:



    Quelle est la culture de l'organisation / du département?

    Y a-t-il des défis auxquels le département / l'entreprise est confronté?

    Existe-t-il des opportunités d'avancement?



    Qu'est-ce qui ferait une personne réussie dans ce poste?

    Avez-vous des réserves sur mes qualifications?

    N'oubliez pas de toujours avoir une réponse aux questions préférées de l'intervieweur, telles que:



    Parle-moi de toi

    Quels sont vos points forts

    qu'est-ce que cela signifie quand vous rêvez de quelqu'un qui meurt

    Quelles sont vos faiblesses (NE DITES PAS PERFECTIONNISTE)

    Terminez l'entrevue en demandant quelle est la prochaine étape du processus d'entrevue, et si le poste vous intéresse, n'ayez pas peur de le leur faire savoir. «Merci pour votre temps, M. Jones, j'ai apprécié de vous rencontrer aujourd'hui. D'après ce que j'ai appris aujourd'hui, je m'intéresse au poste. Pouvez-vous me dire quelle est la prochaine étape du processus d'entrevue.

    Et enfin - envoyez TOUJOURS un e-mail / une note de remerciement à chaque personne avec qui vous avez interviewé.

    Je sais que c'est bien plus que ce que tu as demandé, mais je suis passionné par le jeu des interviews;)

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  • Anonyme

    TOUJOURS, TOUJOURS, TOUJOURS, posez des questions à ce stade de l'entrevue. C'est l'occasion pour vous de montrer à l'employeur que vous savez quelque chose sur l'entreprise. Disons que j'ai lu tel ou tel mais pouvez-vous m'expliquer davantage sur ce sujet. OU je comprends que mes fonctions dans ce poste seront telles ou telles, y a-t-il autre chose dont je pourrais être responsable?

    Si vous ne posez pas de questions, ils supposeront que vous n'êtes pas très intéressé par le poste.

    Le semestre dernier, lorsque j'ai interviewé pour 15 emplois, je faisais des recherches sur chaque entreprise, et j'écrivais une liste de choses que je voulais demander pendant l'entretien. De cette façon, quand ils sont arrivés à la fin de l'entrevue et ont demandé si j'avais des questions, je n'avais pas l'air d'un idiot indifférent ... J'avais l'air d'une personne travailleuse qui voulait vraiment le poste.

    Source (s): expérience personnelle
  • Anonyme

    Eh bien ... ce n'est pas une question piège. Vous avez des questions sur le poste, l'entreprise, les attentes des patrons ... etc.

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  • Soleil levant

    Ce lien peut vous aider ...

    http://forums.sureshkumar.net/hr-contests/